【悪しき会社の慣習の見直し】会社の慣習になっていることが、労働基準法を違反している

悪しき慣習、まだ残っていませんか？

会社や社長もわかっていても、直せていない。

総務部も注意をしていない。

厳密に言うと、すべて労働基準法違反。

根が深いです。

一つのことが甘くなると、すべて甘くなり、締まりのない会社になります。

昔からやっているから・・・

そういう答えが、社員の方から聞こえて来ると心配です。

少しずつ変える？一気に変える？

悪しき慣習、どこかで見直す必要があります。

厳しくなるのは嫌？

厳しいのではなく、それは普通のことです。

是非、悪しき慣習にメスを入れて下さい。