労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-07から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反】勝手に判断して報告しない

これくらいなら良いだろうと考え、報告しない。しかし、その中には会から見ると大切なものが入っている場合があります。 また、役職者や経験者だけでなく、若手でもこういうことを行う人が出て来ています。 どこまで報告が必要なのか、一度きっちりと教える…

【飲食店におけるコンプライアンス違反】計量せずにお客様に提供する

オーダーバイキングの食べ放題の店であっても1回1回計量して出すこと。多い時や少ない時がある。まぁいいかと言っていると、すべてがアバウトになります。 例えば、良い焼肉店は、キムチであっても計量し、いつも同じ量です。 それと計量していない店は、盛…

【コンプライアンス違反】役職から行くと旗振り役なのにやらない

部長なのに動かない?やらない? 出てくるものを待っているだけ、チェックするだけ。そういう上司がいる会社は良くないです。 部長に限らず、役職が付くと自分の役割を理解し、動くことが大事です。それにこの件は、俺が旗振り役をしないといけないとわかる…

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