社員が急に辞めたいと言ってきた。 社内がゴタゴタしている。 遅刻が多い。 仕事スピードが上がっていない。 社長不在の時、どんな仕事をしているのかわからない。 マニュアルがない。 就業規則の見直しができていない。 そこで、弊社に電話があります。1日…

必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。 経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状が…

態度が悪い社員をどうしたら良いですかという内容の相談、意外と多いです。 そういう社員には、向き合って必ず指導教育をすること。 それと、会社に貢献しようという意志があるのかどうか確認して下さい。 一人の態度の悪い社員がいると伝線します。同じよう…

はい、大丈夫です。 人事労務問題の場合、電話アドバイスで解決することが多いです。困っておられることをお話し下さい。 また、その場合の料金はどうなりますか？という方がおられますが、電話相談の場合は無料です。お気軽に一度電話下さい。 それと、無料…

社長の言うことも聞かない？ 出勤退社時間は自由？ 数字を誰にも見せない。 しかし、経理はこの人にしかできない。そのため、社長も何も言わない。 そういう会社、中小企業では多いです。 でも、何かあったらたいへんです。経理を一人の人に任せるのは危険。…

みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと、うちには人事労務問題は起きていません。ありません。」とおっしゃいます。 この言葉、本当でしょうか？ 会社や組織では、人事労務問題は、どこでも起こっています。気づいていないか、表立っ…

人件費のカットを行わないといけない究極の局面になった場合、退職勧奨を行います。ところが、辞めて欲しくない人から退職希望が出て来て、辞めて欲しいと思った人だけが残るというようなことが起こります。 そうすると、人件費カットは行えても、売上や業績…

長く勤めれば給与が上がるというのは、大きな会社の話。小さい会社では、毎年、給与を上げるということはできなくなっています。賞与も出る時もあるし、出ない時もある。 それくらい、経営環境が厳しく、利益を出し続けるのが難しくなっているからです。 そ…