労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【残業に関する労務問題】○○は特殊な仕事

○○は特殊な仕事だから残業は当たり前。この考え方を改めない限り、残業は減りません。

 

昔は、残業は普通で、仕事が終わるまでは会社に残ってやるというのが風習でした。また、その残業のおかげで伸びた会社も多かったと思います。

 

しかし、今はそのような時代ではないです。週2日、完全に休みを取り、残業を減らす方向で動いています。

 

特殊な仕事を普通の仕事に変えることが大事です。できないことはないと思います。そこにメスを入れること。

 

1時間でも早く帰れる環境を作って行く。これは、会社全体で取り組まないと難しいでしょう。それと、トップの強い信念です。

 

また、残業を減らすためのプロジェクトチームを作るのも良いでしょう。根本的に見直しを図り、変えて行かないと前に進みません

 

残業して頑張っているんだというのはもう自慢にならないということを認識する。古手の社員ほど、過去を思い出してしまうので要注意です。

 

特殊な仕事を作らない。それが大きな課題です。

 

 

 

 

 

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