【コンプライアンス違反と個人面談で指導教育】やる力はあるのにやらない
誰が見てもやる力はある。持っている力の半分も出していない。
そういう方、おられませんか?
一度、個人面談を行い、どういうことを考えているのか、なぜ力を出さないのか、聞いてあげて下さい。
何か不満を持っているかもしれません。会社に言いたいことがあるのかもしれません。
会社や上司は、本人の持っている力を100%出させることが大事です。あるいは、100%以上出せるように指導教育すること。
やる力はあるのにやらないのは、人材としてもったいないです。
将来設計も含めて、相談に乗ってあげて下さい。