【コンプライアンス違反と個人面談で指導教育】やる力はあるのにやらない

誰が見てもやる力はある。持っている力の半分も出していない。

そういう方、おられませんか？

一度、個人面談を行い、どういうことを考えているのか、なぜ力を出さないのか、聞いてあげて下さい。

何か不満を持っているかもしれません。会社に言いたいことがあるのかもしれません。

会社や上司は、本人の持っている力を100％出させることが大事です。あるいは、100％以上出せるように指導教育すること。

やる力はあるのにやらないのは、人材としてもったいないです。

将来設計も含めて、相談に乗ってあげて下さい。